21 replies to this topic

[123asdqwerty]

'glebka', on 11 Jan 2011 - 16:38, said:

ставить себя выше своих же работников - одна из главных ошибок...
если работник проявляет себя как д. это значит его вовремя не соорентировани на полезное..

При чём здесь свои же работники?

'glebka', on 11 Jan 2011 - 16:38, said:

человек, подбирающий должен обладать всеми навыками работы. Раньше кадровики были достаточно уважаемые люди , которые досконально знали работу конторы... а сечас 20 девченка в КА - которая толком не понимает что нужно работодателю и отчитывается не набранными людьми а количеством просмотренных человек (примеры нужны? или так поверишь?)
толковые кадровики сами просятся поработать на том или ином участке...

То есть ты признаёшь, что годных кадровиков в промышленных масштабах просто нет?

'glebka', on 11 Jan 2011 - 16:38, said:

что бы человек держался за место а не смотрел на сторону - то есть чуть выше чем у конкурентов....(или условия лучше)

Само по себе это не поможет.
Нужен комплекс мер.
В том числе и это, да.

'glebka', on 11 Jan 2011 - 16:38, said:

да до фига их. но существующая система подбора кадров считает их не самыми достойными...
я уже приводил пример - сечас СМ например сокращают и не только ППС а оперов то же+ вояки - а у них привычка работать (не у всех конечно) а не отписыватся...
лучший кандидат сечас - сразу после института(техникума) без опыта работы - ибо ему можно вешать про несуществующие перспективы практически бесконечно...почему - вопрос для меня загадочный...
а после 40 уже не берут ибо типа старые...

Ничего загадочного.
Разъясняю на пальцах - толковых специалистов очень мало.
И стоят они дорого.
Дешевле и проще на несложную работу посадить негров.

'glebka', on 11 Jan 2011 - 16:38, said:

мне не понять - ибо сам так работаю (делаю то за что мне не платят) и мои коллеги то же... к примеру ради общего дела...
а вариантов полно когда человек начинает тянуть на себе еще вопросы а работодатель не спешит ему поднимать зарплату - там где работадатель нормальный люди работу работают вне зависимости от инструкций.....и не считаясь со временем...надо работать - работаем - но если надо в минуты простоя уйти пораньше - проблемой не является...
а тут то вариант что инициатива запрешена ....даже разумная..

Сколько народу в вашем трудовом коллективе?

[glebka]

'123asdqwerty', on 11 Jan 2011 - 21:51, said:

При чём здесь свои же работники?

замнем для ясности

Quote

То есть ты признаёшь, что годных кадровиков в промышленных масштабах просто нет?

они так же как и спецы не востребованны ибо (ну выше описанно)
а они есть - я например могу работать таким... но если вы ставите задачу набора негров а не работников.... то

Quote

Дешевле и проще на несложную работу посадить негров.

дешевле - да а вот проще - вопрос...

Quote

Сколько народу в вашем трудовом коллективе?

от 500 чел.... до 10000 (а хрен его знает.....)
но достоверно могу отвечать (где то за 50....то есть за свой отдел)