При чём здесь свои же работники?ставить себя выше своих же работников - одна из главных ошибок...
если работник проявляет себя как д. это значит его вовремя не соорентировани на полезное..
То есть ты признаёшь, что годных кадровиков в промышленных масштабах просто нет?человек, подбирающий должен обладать всеми навыками работы. Раньше кадровики были достаточно уважаемые люди , которые досконально знали работу конторы... а сечас 20 девченка в КА - которая толком не понимает что нужно работодателю и отчитывается не набранными людьми а количеством просмотренных человек (примеры нужны? или так поверишь?)
толковые кадровики сами просятся поработать на том или ином участке...
Само по себе это не поможет.что бы человек держался за место а не смотрел на сторону - то есть чуть выше чем у конкурентов....(или условия лучше)
Нужен комплекс мер.
В том числе и это, да.
Ничего загадочного.да до фига их. но существующая система подбора кадров считает их не самыми достойными...
я уже приводил пример - сечас СМ например сокращают и не только ППС а оперов то же+ вояки - а у них привычка работать (не у всех конечно) а не отписыватся...
лучший кандидат сечас - сразу после института(техникума) без опыта работы - ибо ему можно вешать про несуществующие перспективы практически бесконечно...почему - вопрос для меня загадочный...
а после 40 уже не берут ибо типа старые...
Разъясняю на пальцах - толковых специалистов очень мало.
И стоят они дорого.
Дешевле и проще на несложную работу посадить негров.
Сколько народу в вашем трудовом коллективе?мне не понять - ибо сам так работаю (делаю то за что мне не платят) и мои коллеги то же... к примеру ради общего дела...
а вариантов полно когда человек начинает тянуть на себе еще вопросы а работодатель не спешит ему поднимать зарплату - там где работадатель нормальный люди работу работают вне зависимости от инструкций.....и не считаясь со временем...надо работать - работаем - но если надо в минуты простоя уйти пораньше - проблемой не является...
а тут то вариант что инициатива запрешена ....даже разумная..
