28 replies to this topic

[PHARAON]

вообщем девушка работает в крупной конторе, которая на спонсорские бабки чтото там делает.
бабки закончились и у них половину штата сокращают. она попала в число сокращаемых.
ей предлагают написать заяву на 3 дня оплачиваемого отпуска, а потом по собственному уволиться.
с точки зрения ТК как быть?
может она рассчитывать на компенсацию 3х месяцев по средней зп, вообщем что почитать. что говорить на работе. подскажите плз если есть знающие люди.

[grafed]

А девушка официально устроена?Трудовая,договор и все такое?Если все так,то действия работадателя идут в разрез с тк.
Вот как бы статья 178 и вплодь до 180.
А тут объяснения юриста http://ladylaw.ru/pr...-v-organizacii/

[GalielO]

может она рассчитывать на компенсацию 3х месяцев по средней зп

Если уволится по собственному, то нет.

[Igor Diakonov]

вообщем девушка работает в крупной конторе, которая на спонсорские бабки чтото там делает.
бабки закончились и у них половину штата сокращают. она попала в число сокращаемых.
ей предлагают написать заяву на 3 дня оплачиваемого отпуска, а потом по собственному уволиться.
с точки зрения ТК как быть?
может она рассчитывать на компенсацию 3х месяцев по средней зп, вообщем что почитать. что говорить на работе. подскажите плз если есть знающие люди.

Сказать, что увольняться не планировала и не собирается. Если её по прежнему хотят сократить - пусть посоветует с интересом посмотреть на статьи 81, 178-180 ТК РФ и узнает не хотят ли они проверить как работает статья 5.27 КоАП.

Будут продолжать выносить мозг с идиотскими предложениями - http://git78.rostrud.ru/

[Shureekan]

Если контора крупная, то действительно имеет смысл "пободаться" с ними.
Если не очень - то достаточно распространенная практика, что человека приглашают в кабинет и "увольняют" по "собственному желанию". Недавно был в такой конторе - ну, ушли по собственному в итоге все, кого "попросили".

тут как взаимоотношение с руководством конторы, насколько оно убедительно просит уйти (может, действительно ну совсем в конторе нет денег), потом как оплата выстроена (если ЗП - это 30% оклад, а 70 премия, то тебя предупредят об увольнении и оставят на 3 месяца за 30% - то тоже не фонтан); могут еще и оставить, но начать рассматривать за работой "с пристрастием", а там и до выговора недалеко, а с ним еще и уволят. так что...

[DarkTwin]

тут как взаимоотношение с руководством конторы, насколько оно убедительно просит уйти (может, действительно ну совсем в конторе нет денег), потом как оплата выстроена (если ЗП - это 30% оклад, а 70 премия, то тебя предупредят об увольнении и оставят на 3 месяца за 30% - то тоже не фонтан); могут еще и оставить, но начать рассматривать за работой "с пристрастием", а там и до выговора недалеко, а с ним еще и уволят. так что...

Есть еще одно замечательное влияние.
Занесение взыскания.

Хотя я не внимательно читаю ...

а там и до выговора недалеко

Вот так вполне себе практика..

[DEVILIK]

Если контора крупная, то действительно имеет смысл "пободаться" с ними.
Если не очень - то достаточно распространенная практика, что человека приглашают в кабинет и "увольняют" по "собственному желанию". Недавно был в такой конторе - ну, ушли по собственному в итоге все, кого "попросили".

тут как взаимоотношение с руководством конторы, насколько оно убедительно просит уйти (может, действительно ну совсем в конторе нет денег), потом как оплата выстроена (если ЗП - это 30% оклад, а 70 премия, то тебя предупредят об увольнении и оставят на 3 месяца за 30% - то тоже не фонтан); могут еще и оставить, но начать рассматривать за работой "с пристрастием", а там и до выговора недалеко, а с ним еще и уволят. так что...

Подписываюсь. Всё правильно расписано.

[PHARAON]

вообщем у нее 50% оклад 50% премия. оффициально никто ничего не сообщал, просто сегодня сутра сказали, мол тебя уволят...иди в отпуск не отгулянный а потом пиши по собственному. естественно я ей сказал этого не делать. с частью сотрудников они подписали мировую, с частью вроде как даже не планируют.
с выговором не уволят-работник дисциплинированный и ответственный.
сейчас заставляю ее взять больняк....месяцок просидеть на больняке поотдыхать, а потом еще пободаться с ними.

[Yosho]

вообщем у нее 50% оклад 50% премия. оффициально никто ничего не сообщал, просто сегодня сутра сказали, мол тебя уволят...иди в отпуск не отгулянный а потом пиши по собственному. естественно я ей сказал этого не делать. с частью сотрудников они подписали мировую, с частью вроде как даже не планируют.
с выговором не уволят-работник дисциплинированный и ответственный.
сейчас заставляю ее взять больняк....месяцок просидеть на больняке поотдыхать, а потом еще пободаться с ними.

Придраться всегда найдут к чему.
Попросят протереть полочки, она откажется, и тут так случайно в трудовом договоре окажется есть надпись "и другие обязанности"...

[Aravan]

По идеи, если так хотят выкинуть с работы, то придратсья всегда найдут к чему. Но, тут можно и в суд подать. Но это, как было правильно замечено в моей теме, из серии "справедливость стоит денег". И времени. Если она готова, то можно и бодаться.

[PHARAON]

а по поводу "по собственному" надо отрабатывать 2 недели, или не надо по закону то?

[Ванька]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[PHARAON]

пасиб пасиб

[DarkTwin]

с выговором не уволят-работник дисциплинированный и ответственный.

Это не имеет ни какого отношения к возможности записать выговор.

сейчас заставляю ее взять больняк....месяцок просидеть на больняке поотдыхать, а потом еще пободаться с ними.

А какой в этом смысл?
Лучше уж отпуск взять, за него денег больше.
И настаивать на сокращении если уж хотят уволить.

[Protej]

по своему опыту могу сказать, что по ТК могут уволить при наличии толи 2х толи 3х выговоров. Каждый выговор обозначается соответствующим актом, в котором должны подписаться 2-3 коллеги (если хотят уволить человека обычно это начальство, HR, бухгалтера).
Так вот получить такие выговоры весьма просто - человеку дают работу, на ограниченный срок с которой он просто физически не успевает справиться (в моем случае мерчендайзерам давали задание за один день объехать магазины например в Пушкине, Всеволожске, Павловске, Сестрорецке, из каждого принести подтверждающий кассовый чек). Т.к. обязанности по трудовому договору включают посещение магазинов в области - они обязаны были успевать. А дальше ставился вопрос: либо увольняем по статье в связи с тем, что не справился со служебными обязанностями, либо пиши по собственному.
Да, можно пытаться доказывать что задания были нереальные, но это только в суде. Бодаться с работодателем без суда - заведомо проигранное сражение

[marrow]

Насчет заведомо проигранное дело - это далеко не факт. Суды часто принимают сторону работника. Но вопрос в размере организации и официальности трудоустройства

[Protej]

Насчет заведомо проигранное дело - это далеко не факт. Суды часто принимают сторону работника. Но вопрос в размере организации и официальности трудоустройства

...Бодаться с работодателем без суда - заведомо проигранное сражение

ога

[Aravan]

Вопрос возник. Подписаваю трудовой договор (до этого год работал н официально), там зарплата 10 000 указана официально. На руки получаю больше. Вопрос: если надо будет взять кредит, для которого этих 10к не достаточно, на работе мне смогут дать справку (или что там надо для банка), что у меня зарплата та, которую я получаю на руки? Или это как-то проверяется банком?

[DarkTwin]

на работе мне смогут дать справку (или что там надо для банка), что у меня зарплата та, которую я получаю на руки?

это называется "справка 2 ндфл" справка о доходах физического лица
Скорее всего не дадут.
Причина в том что им не нужен еще один касяк в бухгалтерии ... ненужно привлекать внимание.

[dimon.k.81]

Вопрос возник. Подписаваю трудовой договор (до этого год работал н официально), там зарплата 10 000 указана официально. На руки получаю больше. Вопрос: если надо будет взять кредит, для которого этих 10к не достаточно, на работе мне смогут дать справку (или что там надо для банка), что у меня зарплата та, которую я получаю на руки? Или это как-то проверяется банком?

если сумма кредита небольшая (до 200000), то многие банки готовы принять справку по форме банка, а не 2-ндфл, а это тупо бланк банка, на котором твоя бухгалтерия пишет размер твоей зп